论坛 › 案例分析 › 身上有严重烟味，开除处理合理吗？

HR剑客 发表于 2010-12-28 11:45:36

我们公司干脆在厂门口立一块大牌子，明确写着厂区严禁吸烟，违者开除

苏菲亚奥璐哈 发表于 2010-12-28 14:57:10

这个处罚在一般情况下是有些过重，如果你们是生产易燃易爆或是严重对公司理由有损的话可以在员工手册里面注明，让员工学习完后确认签字，一旦发生就可以以制度来应对~！

cbasxl 发表于 2011-1-3 10:53:56

建议先内部处罚，或者劝退。开除有过之严厉。按公司制度执行。这个肯定要严肃对待

求道者 发表于 2011-2-17 14:55:26

这个问题我觉得应该综合来考虑，首先，公司的制度是否有明文规定，在非规定的场所吸烟作开除处理，其次，两名在厕所吸烟的员工时候的态度怎么样，如承认错误，态度诚恳，可网开一面。
至于说到制度方面的执行力问题，中国企业制度在执行的时候要讲究弹性，打个比方吧，如果人事经理发现在厕所吸烟的是公司一名高管，而不是普通员工，又该如何处理呢？
{:5_208:}

richard213 发表于 2011-4-19 21:04:51

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

lilac0094 发表于 2011-4-20 08:59:21

我公司也是這樣規定的﹐公司產品為毛絨及電子玩具﹐嚴禁在辦公區內吸煙﹐公司還有相應的保安及行政安全組去巡查﹐被當場捉到的員工會先讓其寫一份承認書（需寫上本人知道公司有XXX的規定）﹐后開具"懲罰通知書"明確說明員工所范公司《員工手冊》中第几條規定﹐要求員工在通知書上簽名確認﹐如此做法基本上會減少樓主所說的問題﹐另外﹐在新員工入職培訓時可就這些方面進行詳細的解說﹐要求在入職培訓試卷中有《員工手冊》中懲罰項﹐并要求員工必須做對才可以入職。

GUXIAOYAN 发表于 2011-4-20 09:52:30

罚钱   本公司手册规定过的   也就没什么异议了

楠楠朱 发表于 2011-4-20 09:56:27

员工制度中是否将在厕所抽烟列入解除劳动合同的处理中，该员工是否已签字确认，如果是可以解除劳动合同。

ymmper 发表于 2011-4-28 21:36:59

有点严重吧，洗手间是禁烟区域吗？

花、浅眠 发表于 2011-4-28 21:58:01

个人觉的就算是制度里面有这么一条，但是吸烟说到底是个人行为，他是有自由权的，而且他又没有在禁烟区抽烟，洗手间的话应该没什么吧
为了吸烟就开除员工有点做过了，要是我的话最多给个处分，然后扣点钱，作为警告。

查看完整版本: 身上有严重烟味，开除处理合理吗？