格子1979 发表于 2011-4-29 13:38:58

大家分析得都很到位，楼主公布下，后来到底处理如何？

ping52 发表于 2011-4-29 13:46:02

就是因为所有人都对吸烟当小事情，所以中国的香烟才会屡禁不止。像烟头烟灰这样的暗火最容易在我们这样的制造业里出问题了

fanyehai 发表于 2011-4-29 14:08:12

见识了，学习一下！

dividmaoer 发表于 2011-5-2 16:53:08

1、不能确定卫生间的烟雾就是这两名员工吸烟导致的结果；
2、员工身上有烟味---个人感官评价不等于客观事实。
建议仲裁和解，支付一定的补偿，解除劳动合同，如果判决公司是没有证据证明以上两点的。
建议以后类似问题先与该员工沟通，要求他们书面承认吸烟的事实，然后再处理。

威哥1号 发表于 2011-5-3 08:56:04

找到证据，注意保存，然后拿一纸质的违纪单让违纪员工签字，白纸黑字的，然后公司要有书面的条款，明确指出在非吸烟地点吸烟是要解除劳动合同的，公司里面必须得有明确的指示牌，表示哪里是吸烟区，哪里是禁烟区。有了这些的话，解除该2名员工的劳动合同就没问题啦~

颜苏 发表于 2011-5-26 16:43:22

额，应该不存在这样吧，又不是在公共场合，没有对公司造成损失

Superion 发表于 2011-5-27 07:42:50

给大家说一个好笑的，有家公司的办公区与吸烟区间隔一个小时的路程，骑自行车也要半个小时，居然有人一天跑6躺！{:5_245:}

义果 发表于 2011-5-27 08:39:59

看什么公司了

威哥1号 发表于 2011-5-27 11:15:33

我觉得制度稍微有点死，我们公司也是严禁在非吸烟区，非吸烟时间吸烟的。但是好歹也有2次机会，第一次严重警告，第二次解除劳动关系。公司是不是该从人性化的角度出发制定各项制度呢？楼主案例中的HR经理既然已经放话出来了要解雇，OK，赔钱走人呗！

爱吃果子的虫子 发表于 2011-5-27 11:38:30

按制度走，我觉得没有异议
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