njswirebev 发表于 2010-12-13 16:49:36

首先确认一个问题：人事经理怎么能证明卫生间里冒的烟就是那两个人抽的呢？

史努比029 发表于 2010-12-14 16:49:38

首先，是不是有规章制度（员工手册）作支持，说明非吸烟区吸烟，将解除劳动合同。再有，员工手册的制定是不是合法？————工会讨论通过或者员工签字确认，有书面证据。
其次，对于非吸烟区 有没有明确规定，比事洗手间是不是非吸烟区？有没有书面文字记录？

kaixinxiao 发表于 2010-12-20 14:51:58

  如果企业有明确规定惩罚制度，而且每个员工都人手有一份这个手册的话，或是入职时有了解过的话，按章程来办了，但是要有证据

hemaike 发表于 2010-12-23 14:47:18

对，处罚单要员工亲笔签名，但是一般违法的员工都不愿意签名。还得想点办法才行。我们公司就有这样的情况。

奕哥 发表于 2010-12-23 15:06:19

不可以這樣的呀.

萬一,那天,遇到有人有騷味,就在制度上稍為訂一下,也可以開除?

Rachel-mq 发表于 2010-12-23 15:29:21

对于吸烟处理事项虽然有在厂规中注明，但如果真发现了，要么当时有拍照作为证明，要不就得当时让二人在处罚单上签名确认，光凭身上的烟味是作不了证椐的，烟味是很容易挥散的，若公司执意开除，还是得赔偿

xinnaya 发表于 2010-12-24 08:59:03

个人感觉制度不合法，且无确凿证据证明烟味为此两人所为。

雪吹西门 发表于 2010-12-24 09:49:56

道理大家说的很明白了，我就坐等仲裁结果吧。

灭倭奴 发表于 2010-12-28 08:34:46

我们公司也是，在非吸烟室吸烟，已经发现，立即解除劳动关系。员工手册明确规定的。
这个很重要，企业类型决定的。

摇曳的葵 发表于 2010-12-28 10:15:42

视企业性质而言吧 吸烟对于日常工作和公司利益有没有重大威胁 证据也很重要
而且 我认为企业这个态度有点过
另外 围观7楼8楼
页: 1 2 3 [4] 5 6 7 8
查看完整版本: 身上有严重烟味，开除处理合理吗？