论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

疏影淡淡 发表于 2017-9-27 14:56:59

学习一下

心如123 发表于 2017-10-26 16:09:03

学习了，谢谢

飞雨流风 发表于 2017-11-14 14:57:08

我来看答案了

hongshpd 发表于 2017-11-29 17:36:57

进来学习，很关注此问题

baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:13:21

不会！
这是双方真实意见的表达，劳动者没有提出异议，也没有胁迫或威胁的外部条件，可以认定员工本人认可了公司关于继续签订固定期限劳动合同的要约。

baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:16:38

皈依碧落 发表于 2010-11-30 14:05 static/image/common/back.gif
第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...

这样视为未签劳动合同，是要给双倍的。

13552771105 发表于 2018-9-27 17:44:01

会支持！

kimkum 发表于 2018-11-27 15:33:25

:lol学习一下

zwq198513251 发表于 2018-11-27 17:15:37

学习学习~~~

ufotian2018 发表于 2018-11-29 11:00:28

需要学习

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