论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

cathy2013 发表于 2015-6-2 17:40:03

学习中，谢谢楼主

华华仔大大 发表于 2015-6-7 15:28:04

这个到底是什么

brigend 发表于 2015-6-8 15:58:37

第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

劳动者未同意放弃签订无固定期限劳动合同的权利，应订立无固定期限劳动合同。

二尕子2007 发表于 2015-6-16 16:18:26

谢谢楼主分享。

sqmjk 发表于 2015-8-5 11:09:26

谢谢分享，看看再说吧！

源源妈妈 发表于 2015-8-5 12:43:32

来学习的，个人感觉改过来就可以了，补偿应该不予支持。

hipyn 发表于 2015-8-6 16:36:21

双倍工资的事情只适用于过期没有签订合同的情形，法律并没有规定签订合同不符合法律规定需要支付双倍工资赔偿，因此应该得不到仲裁支持，最多也就是要求企业与劳动重新签订无固定期限劳动合同而已。

WSH328ZCJ 发表于 2015-8-14 09:32:22

支持双倍工资

业余交易员 发表于 2015-8-15 10:02:28

来学习
来学习

异时空的海贼 发表于 2015-9-6 17:35:19

以后续签合同的时候加一个员工自愿提出签订固定期限的同意书。。不然口头告知并商定了最后员工却说未告知都说不清楚。。

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