论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

shenli1130 发表于 2014-4-29 16:48:02

想看看回复

雄雄琪琪 发表于 2014-5-1 23:33:12

学习无固定期限合同的处理

MIKA_VIP 发表于 2014-5-3 23:11:35

期待学习此方面知识

qinzhongyin 发表于 2014-5-4 11:52:27

求真相，本人觉得不应该支付双倍薪资

merryjenny 发表于 2014-5-4 15:50:20

看解析

merryjenny 发表于 2014-5-4 15:53:38

皈依碧落 发表于 2010-11-30 14:05 static/image/common/back.gif
第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...

但是两次合同签订间隔的一周，如果有事实劳动关系呢？如果员工在上班，能不算续订吗？

sodoo 发表于 2014-5-5 12:58:50

劳动法规定是或的概念吧，工作满十年或者连续签订2次，才签无固定。上述员工签了两次，不满十年也可以是固定期限的吧

四眼仔David 发表于 2014-5-5 14:44:47

merryjenny 发表于 2014-5-4 15:53 static/image/common/back.gif
但是两次合同签订间隔的一周，如果有事实劳动关系呢？如果员工在上班，能不算续订吗？ ...

皈依碧落 发表于 2010-11-30 14:05
+ }" K/ w7 S* G+ t, P第二次合同到期之后，隔一个星期再签固定合同就不需要支付双倍工资，非续订。 ...


此说法严重错误 只要继续用工，无论多久都属于续签，同时还要承担没有签订劳动合同的双倍赔偿风险。

如果不继续用工，至少相隔6个月之后，可以不视为连续用工

chenpengyu 发表于 2014-5-11 19:27:54

:handshake:handshake:handshake学习

chenpengyu 发表于 2014-5-11 19:29:30

学习
:handshake

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