论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

千凝 发表于 2014-12-9 09:31:53

真的两倍工资能够得到支持么？

ceylon 发表于 2014-12-11 14:50:35

感谢DAVID提供案例讨论学习。

刘博超 发表于 2014-12-11 15:55:36

不会，已经签订固定期限。

可口芋头 发表于 2014-12-17 13:42:55

学习学习{:5_259:}

时时刻刻 发表于 2014-12-17 15:11:18

求学习啦{:5_208:}

lvyanxi 发表于 2015-1-21 10:18:21

学习了，谢谢楼主！

wangtt1103 发表于 2015-1-26 15:03:22

感谢分享，谢谢

俊汐 发表于 2015-1-26 15:27:31

本帖最后由 俊汐 于 2015-1-26 15:28 编辑

具体得看仲裁官采信哪一方了，毕竟固定期限合同已经签订。针对员工A是否真心不了解劳动签订事宜或是B公司在签订固定合同前未履行告知义务，双方都只是口头的，员工A并不能提供有利于自己的证明，而B公司却有“白纸黑字”的劳动合同，所以仲裁人员支持员工A很难。

zhonger33333 发表于 2015-2-5 15:56:01

需要回复来看隐藏部分，学习一下

wdjhm999 发表于 2015-3-16 10:02:21

看看，学习下

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