论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

宇一子衿 发表于 2012-4-6 15:20:46

因为劳动合同法规定，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，但员工要求订立固定期限劳动合同的除外。既然员工已经签订了固定期限合同，这个很难取证是否是员工的要求啊。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

无心快语 发表于 2012-4-6 16:37:04

企业未履行告知义务，应承担责任

钨丝星光 发表于 2012-5-11 12:28:21

学习下......

双子小乔 发表于 2012-5-11 13:05:56

来学习的

霓虹扬辉 发表于 2012-5-11 15:23:48

学习了……

psychaoqun 发表于 2012-5-11 21:40:25

学习一下

michael1917 发表于 2012-5-14 11:07:23

呵呵 学习下

花落落 发表于 2012-5-15 11:06:49

学习~~~~~~~~~~~~

花落落 发表于 2012-5-15 11:13:18

眼镜哥是劳法方面的专家啊~我这里有个问题，希望能得到你的详细解答{:5_257:}

谢谢啦~~

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=625256&extra=page%3D1

jannifer_yy 发表于 2012-5-17 15:52:54

支持，希望得到好的建议

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