论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

grace06 发表于 2012-3-24 15:32:57

学习分享

emma_maxh 发表于 2012-3-30 11:42:35

学习学习。

小白丁 发表于 2012-3-31 14:31:00

好像不支持吧

小白丁 发表于 2012-3-31 14:37:33

希望企业知道应当签订无固定期限劳动合同没有签订是要给二倍工资的，----这句话学习了。

daijuanjane 发表于 2012-3-31 14:50:21

可以签订无固定期限合同，而公司未签订无固定期限合同，只签订了固定期限合同，这种情况，公司也要支付2倍工资？是这样吗？晕，不会吧{:5_252:}

江湖混水鱼 发表于 2012-3-31 15:56:52

纯粹打酱油，看下头像换了没

浅浅微蓝 发表于 2012-3-31 15:57:03

解析得挺到位，给我提了个醒，谢谢分享

随心意 发表于 2012-4-3 16:40:06

学习学习

gardeny 发表于 2012-4-5 13:26:06

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则满一年后的第一天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。这也算？

wge602 发表于 2012-4-6 15:10:23

很多公司都不一定知道没有按时续签合同的严重性

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