怪咖 发表于 2010-11-30 15:26:20

四眼仔David 发表于 2010-11-30 15:50:36

回复 11楼 怪咖 的帖子


    是不是觉得有点那个？我跟你一样同感，但是结果就是这样，细细想，也想不到拿什么证据反驳他~~呵呵

newgan 发表于 2010-11-30 15:55:29

额，这个真不懂，学习下，不过感觉已经签订5年合同了应该不用给了吧

丁三 发表于 2010-11-30 16:26:45

应当支持员工的请示。根据劳动合同法，该单位已与员工连续订立两次劳动合同，未签订无固定期劳动合同，根据劳动合同法“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

xzll801205 发表于 2010-11-30 16:51:40

学习了，我们单位也存在

怪咖 发表于 2010-11-30 16:58:24

影子44 发表于 2010-11-30 16:59:17

来学习的。

fionazyc 发表于 2010-11-30 17:25:40

我们公司貌似续签了2次后还是签了固定的，员工签订的时候也没有提出疑义哦~

福气老高 发表于 2010-11-30 18:40:51

员工A可以要求重新改签无固定期合同，但双倍工资无法得到支持。
劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同所指的是第十四条所列情形。

四眼仔David 发表于 2010-11-30 19:21:43

回复 19楼 福气老高 的帖子


    是的。
但是案例中的员工A，他的申诉请求不是要求签订无固定的劳动合同，而是要求B公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订，自应当签订之日起至申诉时的二倍工资。所以在案例中，最终没有得到支持.....
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查看完整版本: 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例