snxxzzz 发表于 2010-12-6 10:50:00

看看，学习一下啊

wing.li 发表于 2010-12-6 11:16:30

我正面临此种情况。来学习！是否真的这样呢？这可要引起注意！

不吃韭菜 发表于 2010-12-6 15:31:00

企业没有进行告知，个人认为应该支付双倍工资。
看下答案，学习学习

fzthyq 发表于 2010-12-7 16:18:03

企业应该告知员工,员工如不同意,应让员工签字以防止类事件发生.

大雁飞过 发表于 2010-12-7 18:04:20

谢谢学习了

等待之外 发表于 2010-12-9 15:31:34

如果公司后期与这名员工重新签订了无固定期限的劳动合同，这2倍工资就得不到支持{:5_239:}

爱稀德露 发表于 2010-12-9 16:19:01

支持大版主~

s80s1b27 发表于 2010-12-19 21:36:48

不会，毕竟已经有了书面合同，职工可以要求单位与之签订无固定期限合同，但不是双倍工资

覓食 发表于 2010-12-31 09:56:20

回复学习下！

锦瑟-华年 发表于 2010-12-31 18:53:43

学习一下
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查看完整版本: 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例