zzdlhr 发表于 2010-12-1 10:59:43

有些东西看似不合理,但合法.比如说当你合法权益受到侵害时,你应当知道,但有些人真的不知道,但是,你不学习就是你的不对了.
在此案例中,劳动者无法给出有力证明,证明自己不知道,没有和单位协商是单位和自己签订固定期限合同的,因为已经签过字了.口说无凭,立字为证.如果单位咬死通知你可以签订无固定期限合同你不愿意签订,所以和你协商,你本人同意签订固定期限合同,你同意并签字,你根本赢不了的.
而且在合同中,经双方协商一致这一句话是必不可少的,包括解除合同的文件,都会加上这一句,比如还有离职相关手续的办理等.


本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-1 11:11 编辑

hongzhen 发表于 2010-12-1 11:28:25

我也认为劳动者主张支付二倍工资不应该得到支持，最多也就是变更成无固定期限劳动合同。

jane.11111 发表于 2010-12-1 13:36:49

最近在关注这一块，学习下。

laken 发表于 2010-12-1 13:37:51

回复 8楼 laken 的帖子

冤啊:'( ...四眼哥,我真沒遇到過! 想加你為好友,共同學習.
   

Henry.W 发表于 2010-12-1 13:57:15

很感兴趣，学习了

Henry.W 发表于 2010-12-1 14:04:38

学习了{:4_96:}

lixiaoxv 发表于 2010-12-1 14:58:14

凭什么给双倍啊，又不是没签合同。

sdwf2000 发表于 2010-12-2 11:49:07

我就碰到过这种情况  第三次没有签无固定的  后来补上了

海阔星高 发表于 2010-12-2 12:53:14

仲裁委肯定是先对双方进行调解。劳动者要求双倍工资的要求很难被支持。最终可能会要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

lixiaoxv 发表于 2010-12-6 09:41:16

凭什么给双倍啊，又不是没签合同。
lixiaoxv 发表于 2010-12-1 14:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


我哪说错了，他不是签合同的了么，只是没有签无固定的，是固定的，为什么要给两倍？
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