论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

qd991 发表于 2012-10-22 16:28:58

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


那这句话，应该不像149楼那样，只有11个月啊。比如工作了24个月，一直没签合同。前面12个月，好说，有11个月双倍工资。那没签无固定合同开始，就是后面12个月，是不是也要支付双倍工资呢？

dhy2001123 发表于 2012-10-22 16:40:15

学习{:1_1:}

conankid 发表于 2012-10-24 09:07:46

如果第三次也签了固定期限合同，第四次是否仍受法律约束呢？

筒小宝 发表于 2012-10-24 10:15:03

感谢分享，学习了~

ZOEY猫 发表于 2012-10-24 10:27:23

学习下

rouwanzi 发表于 2012-11-18 15:53:22

学习，急需

McPhee 发表于 2012-11-19 11:39:17

蛮好的，蛮实用的。谢谢

清艾水 发表于 2012-11-19 12:03:04

这些案例值得学习

a68967 发表于 2012-11-19 13:42:07

看来这个问题还挺普遍的，应该引起注意

zzrniuniu 发表于 2012-11-19 16:45:58

学习

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