曹州太守
发表于 2012-10-19 11:14:17
先回复，围观坐下慢慢看
shxhrzzh
发表于 2012-10-19 11:41:14
员工胜诉比较难，因为劳动合同法是国家的法律，公司不会此说明也是可以的，但员工已经签订固定期限劳动合同，视同他放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。
hzc19872010
发表于 2012-10-19 16:19:57
第四点已经不被支持了，应当视为签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁如是解释。
淘灵儿
发表于 2012-10-19 16:35:32
学习，干刚好遇到这样的实际问题。
shuangju
发表于 2012-10-19 17:55:39
学习
yaya毛豆芽
发表于 2012-10-20 21:38:47
我觉得第三次签合同只要企业先提出合同类型就可以，比如固定的合同期限，如果员工不同意那就合同终止好了。如果员工先提出要签无固定的那么企业就必须签否则违反劳动合同法。所以关键点就在双方谁动作快。
houhouguai
发表于 2012-10-21 00:00:26
嗯，看一看
a68967
发表于 2012-10-21 00:10:21
这还真是在实际操作过程中会遇到的问题
传奇明天
发表于 2012-10-21 10:08:33
{:5_204:}{:5_204:}还要回复才能看到所有。。。。
shirley1700
发表于 2012-10-22 11:04:27
来学习学习！