职位说明书的破产之日到来!!! - 第18页 - 企划战略 - 中人网

摩云发表于 2009-2-18 13:30:00

这个玩意很有创意，但目前在这样的大环境、个人需求层次还未在整体上达到较高层次的情况下，你这个只能醒醒脑，但一会还是晕过去了。

公元2008 发表于 2009-2-18 13:37:00

有点象传销的语言！

rxy111666 发表于 2009-2-18 15:48:00

很不错的建议，人力资源最终要回归到人本管理的理性管理上来，同时人力资源是动态的，因为组织架构、企业规模和企业的经营环境不断变化，企业的人力资源也要不断的进行调整以适应外部环境和内部战略的变化，这样的人力资源管理体系才是贴身的，支撑企业长期发展的战略合作伙伴。

naiko8304 发表于 2009-2-21 08:55:00

先还是把走路学好吧, 不要整天想着跑步前进.

sun7426 发表于 2009-2-21 11:43:00

的确是个趋势但是还是应该符合企业的实际。有些工作就是需要固定的指导性的东西去约束。

懒人王 发表于 2009-2-24 20:05:00

新名词泛滥

mimic 发表于 2009-2-25 23:16:00

学习一下

ariel555 发表于 2009-2-26 12:24:00

snoooooopy 发表于 2009-2-26 16:37:00

我也觉得是理念变了，实质目前还没有变。但是确实是让人觉得灵活度高了！

killer_ranran 发表于 2009-2-28 19:00:00

其实这个理想是好的。不过。这个真的可以实现吗？
不可能真的变成伙伴关系的。面对现实吧～～～

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