hurry
发表于 2002-9-23 16:43:00
虽然…，但是…
观点比较新颖，但现实中的可行性有待商榷。
例如建议将职位说明书改成职位建议说，如果光改一下抬头的化，当然很容易。但我们要的是实质，不是形式。更何况，很大一部分企业连职位说明书都没有，何来职位建议书
lulin2002
发表于 2002-9-23 16:49:00
不现实
浪羁江湖
发表于 2002-9-23 17:02:00
规范化、职业化，是中国企业管理的必经之路。
练功要练基本功。中国企业的学习速度已经是天下第一了，可是，大多数都要付出、也必将付出规则成本。到底哪个划算？我看还是自己来规范比较上算。规则成本——非死即伤。
ADONG
发表于 2002-9-23 17:03:00
我觉得挺好
感觉提法不错，任何方法都是在特定的环境中起着特定的作用是否适合本公司要靠自己的理解了。
三角
发表于 2002-9-23 18:00:00
让劳动合同也破产吧！
完全open了！
三角
发表于 2002-9-23 18:02:00
我喜欢这篇文章
已经把他收下了。
希望以后能有更多的新观点。
游戏规则
发表于 2002-9-25 19:08:00
在技能导向的行业可以，不过传统行业可能不行！公司规模大了也不行！
书生一人
发表于 2002-9-25 22:09:00
真希望这一天能快快来临！
puiati
发表于 2002-9-25 22:47:00
希望只是你倒貼子的一种方式
刀锋战士
发表于 2002-9-26 09:41:00
观点新颖！