yanhan
发表于 2002-8-27 16:12:00
一种观念的进步
我赞成这种观点，以前在招聘广告中我一般不用“招”——而用“求”。
职位说明书中应该含有动态的一部分（工作创新等），它更多地反映了公司导向性和制度强制性。
嘟嘟熊
发表于 2002-8-27 16:25:00
万变不离其中
说法不一样，但本质没变。职位说明书本身就是因企业的发展要求而在不断变化的，是动态的。
有职位就会有职位的说明书。所谓职位建议书的也是在职位的说明上加以新的思想，这是由企业文化的不同而决定的。
xxqwolf
发表于 2002-8-28 10:26:00
海市蜃楼！
也只能是梦中般的美好！
东台协鑫
发表于 2002-8-28 13:17:00
管理方法和思维的进步
管理方法和思维的进步。可以实践吗。
巧思
发表于 2002-8-28 13:27:00
同意
沟通源自于尊重
态度不同会导致不同的效果，现如今员工的观点：我是来帮助您的
我的野蛮女友
发表于 2002-8-31 10:54:00
没有
其实很多企业没有工作说明书，也过得挺好的。
果农
发表于 2002-9-3 14:51:00
未触及本质
看完此文，有一个问题总是想问，你们公司是个什么企业，第一印象是一个会计师事务所之类的团队形式，目前大多数企业无法做到这种形式，“永续创业”“伙伴关系”等在大多数企业会被员工嗤之以鼻。有些问题没有讲透，缺乏深度。
朱葛
发表于 2002-9-3 15:04:00
广告！删了它！
可以推荐好的人力资源网站，但反反复复地为自己做广告的贴子，应坚决删除！
haha
发表于 2002-9-3 15:15:00
运用之妙存乎一心,动静由你,何必拘于名称
大水
发表于 2002-9-10 09:09:00
不要再玩文字游戏了好不好？
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