职位说明书的破产之日到来!!!

yanhan

我赞成这种观点，以前在招聘广告中我一般不用“招”——而用“求”。 $ m6 x) V$ }* Y- W ) x( J1 v; c2 p 职位说明书中应该含有动态的一部分（工作创新等），它更多地反映了公司导向性和制度强制性。

嘟嘟熊

说法不一样，但本质没变。职位说明书本身就是因企业的发展要求而在不断变化的，是动态的。 5 g( d5 U( s9 }6 j3 D' k: x 6 B$ g* p) b9 w/ P有职位就会有职位的说明书。所谓职位建议书的也是在职位的说明上加以新的思想，这是由企业文化的不同而决定的。

xxqwolf

也只能是梦中般的美好！

东台协鑫

管理方法和思维的进步。可以实践吗。

巧思

沟通源自于尊重 2 b# t2 ]! P" o/ f态度不同会导致不同的效果，现如今员工的观点：我是来帮助您的

我的野蛮女友

其实很多企业没有工作说明书，也过得挺好的。

果农

看完此文，有一个问题总是想问，你们公司是个什么企业，第一印象是一个会计师事务所之类的团队形式，目前大多数企业无法做到这种形式，“永续创业”“伙伴关系”等在大多数企业会被员工嗤之以鼻。有些问题没有讲透，缺乏深度。

朱葛

可以推荐好的人力资源网站，但反反复复地为自己做广告的贴子，应坚决删除！

haha

大水