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[分享] 职位说明书的破产之日到来!!!

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chjun217

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举人

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81楼

发表于 2002-10-13 19:57:00 |只看该作者

比较先进的理念。可能在更注重技术的企业会这样做

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chjun217

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82楼

发表于 2002-10-13 19:57:00 |只看该作者

感觉平等的概念在里面

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝雨烟

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秀才

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83楼

发表于 2002-10-14 02:14:00 |只看该作者

很有意思

不错，给员工平等的感觉，而且可以激发大家主人精神！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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???

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解元

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84楼

发表于 2002-10-14 09:13:00 |只看该作者

效果何如？

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我爱咖啡

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85楼

发表于 2002-10-14 10:21:00 |只看该作者

很人性化的叫法！挺好！

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天骄雷电

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86楼

发表于 2002-10-14 15:05:00 |只看该作者

不错，可以知道你所在公司是做什么的吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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donyan

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87楼

发表于 2002-10-14 16:27:00 |只看该作者

真的是这样做的吗？

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鲁汉

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88楼

发表于 2002-10-14 17:07:00 |只看该作者

有道理但是

恐怕操作起来会很难

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思无邪

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秀才

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89楼

发表于 2002-10-14 17:13:00 |只看该作者

那职位分析的破产之日到了吗？

职位说明书的称谓确实给人以落后、呆板的印象。但目前我们无论做任何一项人力资源工作总要做工作分析的呵。工作分析破产了吗？我觉得没有，虽然我们同时要关注角色分析，要关注胜任要素，但对于工作职责、工作关系我们也是要了解的，尽管他们变化很快，但如果不做，我们招聘依据什么，考核什么，培训什么？请高手赐教！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dwh0800

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书生

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90楼

发表于 2002-10-14 17:18:00 |只看该作者

变？

希望改变的不仅仅名称，而是实质

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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