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[分享] 职位说明书的破产之日到来!!!

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dongfangjinge

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解元

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31楼

发表于 2002-8-16 10:55:00 |只看该作者

比较新颖、时髦！！应该是个趋势！

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啊瑞

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32楼

发表于 2002-8-16 13:57:00 |只看该作者

瞎胡闹

中国的管理需要一步步的积累，人的素质也需要一点点的提高，跳跃必须要有基础，否则跳的在高也得摔下来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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adavid

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书生

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33楼

发表于 2002-8-16 20:13:00 |只看该作者

会破产的

人本管理的出现，会破产的；只是时间的问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yexun123

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34楼

发表于 2002-8-18 17:54:00 |只看该作者

理论上可能可以,但实践中有待于发展

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舒展

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35楼

发表于 2002-8-18 21:39:00 |只看该作者

理

文章有些道理。

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紫依

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36楼

发表于 2002-8-18 21:48:00 |只看该作者

挺不错的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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37楼

发表于 2002-8-19 17:05:00 |只看该作者

大家好!

希望大家谈论的更激烈点吧!!!!

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38楼

发表于 2002-8-21 11:34:00 |只看该作者

希望www.chinaehr.com公开道歉!

[quote]以下是引用zhongyu13在2002-7-25 9:57:11的发言一般有几种情况：一般试用期只享受基本福利，转正后才能享受全部福利。1、建立试用系数，一般为正式工资额的65%——80%，而且没有部分福利工资。 2、根据应届（区分学历）、有工作经验、特殊技能等情况再对应岗位级别来发放。 3、整个公司的使用工资划分为几个档次，如一档800元、二档1200元、.....五档3000元，不管职务是什么，只看哪个职务在哪个级别档次。 **************[/quote] 这样一说真的没有人来了!

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