小橘子
发表于 2002-9-10 13:27:00
赞同和佩服这样的观点
毕竟反映了我们的潜在愿望；
对员工的尊重提高到了另一个层次；
这样的趋势是必然，也许很多咨询公司的合伙人制度就是一种萌芽。
tiancai
发表于 2002-9-11 10:29:00
赞同
我赞同
飘零叶
发表于 2002-9-11 12:33:00
发展方向
职位说明书是以职位和核心的人力资源管理年代的产物和基础，将来发展到以能力为核心的人力资源管理年代，职位说明书的功能就不象现在这么，但也不能说它就破产了。呵呵。
传说
发表于 2002-9-12 13:32:00
很好玩
楚天舒
发表于 2002-9-12 16:35:00
适用于人少的公司
simsam
发表于 2002-9-12 16:37:00
新
新观点
东方长风
发表于 2002-9-12 16:58:00
不现实
在现在的中国恐怕不太现实吧，我认为还是要有职位说明书的，不然会有很多的职员不明白他们要做什么的，我就刚刚为公司做完了职位说明书嘿嘿
英特尔
发表于 2002-9-21 08:10:00
从职务说明书向角色说明书过渡，还没有完成历史使命，不会破产。
suolong
发表于 2002-9-22 22:21:00
建议不要大跃进!!!
也不要将吃饱肚子归功于第三个馒头,我们需要实实在在的HR经验的交流,您说呢?
天使之翼
发表于 2002-9-23 16:19:00
这种观点比较好！
对于一个处于不断变化的竞争环境中，这种适应变化的人力资源观念在战略上有很大的指导意义。相信能在这种思想指导进行人力资源管理会取得更大的业绩。