dongfangjinge 发表于 2002-8-16 10:55:00

比较新颖、时髦！！应该是个趋势！

啊瑞 发表于 2002-8-16 13:57:00

瞎胡闹

中国的管理需要一步步的积累，人的素质也需要一点点的提高，跳跃必须要有基础，否则跳的在高也得摔下来。

adavid 发表于 2002-8-16 20:13:00

会破产的

人本管理的出现，会破产的；只是时间的问题

yexun123 发表于 2002-8-18 17:54:00

理论上可能可以,但实践中有待于发展

舒展 发表于 2002-8-18 21:39:00

理

文章有些道理。

紫依 发表于 2002-8-18 21:48:00

挺不错的

www.mpamba.com 发表于 2002-8-19 17:05:00

大家好!

希望大家谈论的更激烈点吧!!!!

www.mpamba.com 发表于 2002-8-21 11:34:00

希望www.chinaehr.com公开道歉!

以下是引用zhongyu13在2002-7-25 9:57:11的发言
一般有几种情况：一般试用期只享受基本福利，转正后才能享受全部福利。1、建立试用系数，一般为正式工资额的65%——80%，而且没有部分福利工资。
2、根据应届（区分学历）、有工作经验、特殊技能等情况再对应岗位级别来发放。
3、整个公司的使用工资划分为几个档次，如一档800元、二档1200元、.....五档3000元，不管职务是什么，只看哪个职务在哪个级别档次。
**************
这样一说真的没有人来了!

grassland 发表于 2002-8-21 13:22:00

??

为什么对这篇摘录这么大的反应呢？
它表达的应该是一种思想，既“在变化中合作”。也许我们已经惯用的HR的名称不用变，改变的是越来越“人文关怀”的思想方式。

月正圆 发表于 2002-8-21 16:12:00

不错

可以参考，但不能盲从
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查看完整版本: 职位说明书的破产之日到来!!!