chjun217
发表于 2002-10-13 19:57:00
比较先进的理念。可能在更注重技术的企业会这样做
chjun217
发表于 2002-10-13 19:57:00
感觉平等的概念在里面
蓝雨烟
发表于 2002-10-14 02:14:00
很有意思
不错，给员工平等的感觉，而且可以激发大家主人精神！
???
发表于 2002-10-14 09:13:00
效果何如？
我爱咖啡
发表于 2002-10-14 10:21:00
很人性化的叫法！挺好！
天骄雷电
发表于 2002-10-14 15:05:00
不错，可以知道你所在公司是做什么的吗？
donyan
发表于 2002-10-14 16:27:00
真的是这样做的吗？
鲁汉
发表于 2002-10-14 17:07:00
有道理但是
恐怕操作起来会很难
思无邪
发表于 2002-10-14 17:13:00
那职位分析的破产之日到了吗？
职位说明书的称谓确实给人以落后、呆板的印象。但目前我们无论做任何一项人力资源工作总要做工作分析的呵。工作分析破产了吗？我觉得没有，虽然我们同时要关注角色分析，要关注胜任要素，但对于工作职责、工作关系我们也是要了解的，尽管他们变化很快，但如果不做，我们招聘依据什么，考核什么，培训什么？请高手赐教！
dwh0800
发表于 2002-10-14 17:18:00
变？
希望改变的不仅仅名称，而是实质