zjb01 发表于 2011-6-9 11:16:42

人力资源管理的合格化很重要！

hytao 发表于 2012-4-8 10:27:04

学习了。正在制定制度，好采看到了这个帖。

小白丁 发表于 2012-4-10 22:26:56

anjingdeying 发表于 2011-1-6 09:39 static/image/common/back.gif
之前看到过类似的案例，还有年终双薪的讨论也是一样，关键是看公司的规章制度中对于年终奖金是如 ...

请问，公司制度里没有明确规定年底双薪，但员工发放的工资条上有年底双薪一项，这算证据吗？

csyez113 发表于 2012-4-28 11:31:03

2041

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平安幸福 发表于 2012-5-2 20:28:07

学习了。我在实际工作中，遇到的问题是不知道哪些内容企业有权自行决定，比如年终奖。我们公司的薪酬管理制度上倒是有离职的员工不再享有公司的年终奖，起先我还认为公司这样规定不合理呢。现在看来，是合理的。

moonsailor2 发表于 2012-5-3 10:25:37

不完善的规章制度可见会带来多大的纰漏。。。

mimbaby 发表于 2012-5-10 10:45:25

学习了{:5_257:}

珊珊来迟1101 发表于 2013-2-25 12:53:19

呀呀，我小瞧规章制度了，O(∩_∩)O哈哈~法律没有准备规定的，规章制度为王呀~~

珊珊来迟1101 发表于 2013-2-25 12:58:12

安安的爸爸 发表于 2011-1-4 13:37 static/image/common/back.gif
回复 1楼 chengxinhong123 的帖子




还有这样，好吧地方法律也要很熟悉。

su12su 发表于 2013-5-23 10:09:23

唉，张先生太不淡定了。。。我们公司6月、12月发奖金，然后呢，发完奖金以后就开始有离职的了。。。基本上大家都是等拿完奖金再走的。
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