sudan7931 发表于 2011-1-28 15:53:49

学习学习

桂花香 发表于 2011-1-31 14:19:22

关键是公司对年终奖的发放一定要有一个明确的规定。
- E7 w) O7 P9 z$ D+ x' R% o如果按照规定实施的，员工也不会有什么异议。

yiyedefengjing 发表于 2011-2-1 06:24:46

做到公平合理，人家可以不领，企业不能不做出来。

虾谈 发表于 2011-2-1 07:55:19

要做好规章制度，做到有章可循。

ajuanlifeng 发表于 2011-2-1 08:46:54

{:5_257:}我公司规定累积事假超过一个月的员工，年终奖将会减半发放，请问楼主这是否合理呢？

s80s1b27 发表于 2011-2-7 20:32:02

我认为首先要明确的是年终奖的性质，是福利还是工资、奖金，如果是前者则单位完全可以不发年终奖，如果是后者，那么在单位没有明确规定的情况下，年底不在职的也应当享受。不过，我个人认为是福利，完全由单位自己决定

lidanq 发表于 2011-2-8 14:25:57

要给的始终都是要给

Sunny cui 发表于 2011-2-11 09:31:46

这个真不好说，我觉得应该得年终奖

ass-king 发表于 2011-2-12 12:46:01

{:5_244:}学习了了

小差火 发表于 2011-2-12 12:51:11

每个公司的制度不一样，年终奖的发放也不一样！
但在法律没有明确规定的情况下，我们HR还是有很大的操作空间的！
我的概念是人力资源是资源，年终奖是对员工上年度的奖励，
不能因为员工离职就否定员工原来为企业创造的贡献！
对于年终奖的方放，宗旨是对员工一年工作的肯定与回报！
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