个人认为调整工作岗位应该根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，“用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”来操作
如果公司规章制度中有调岗相关的规定，该规定应该符合劳动合同法关于调岗的规定；不符合劳动合同法规定，但是如果出现不调岗确实有可能给单位造成重大损失的情况，可以进行调岗。
综合，公司强行给会打哈欠的猪调岗是不符合劳动合同法相关规定的
劳动合同法第三十五条仅规定了劳动合同的协商变更，但根据劳动合同的特性，完全否定了用人单位单方面 变更合同的权利，无异与否定用人单位的内部管理权。大猪与Goyo87作为夫妻，在同一部门工作，固然不方便，也违反了公司的相关规定。因此，公司依据员工手册的规定，对大猪进行适当的调整岗位，是合理的，应当予以支持。
不了解{:5_142:}等答案
能调整！个人认为，但有前提：
1、公司的《员工手册》是经过正常的法定程序通过的并有相关书面材料的；
2、《员工手册》中有规定如果不服从调整应该怎么处理，也就是要有具体的依据和标准。
理由如下：
1、法律上没有说过公司制度不能约定：“对进入公司后形成婚姻关系的员工，公司将对其进行工作岗位的调整，使其分处于不同部门”，也就是说这一条不能算是违法的；
2、《员工手册》在程序上合法，并有书面依据的，不能说是违背了“平等自愿的原则”；
3、条款均有效，则按制度操作；
4、关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，公司只要找出大猪和猪嫂在工作上存在利益上的关系即可证明“劳动合同订立的客观情况发生变化”。
其实这件事不算什么事，主要是要掉一个人而已，一般都是调职位低了，这样阻力小。但这里要调大猪，我有些困惑，就想安爸爸说的，也许老板要调虎离山吧。
个人看法，请拍砖
呵呵，合情合理但不合法。中国往往是个请情理的大国。
我认为如果在同等薪酬待遇的情况下，与大猪晓之以理，动之以情，大猪会同意的，必竟是合理的。
如果换我是老板我也会这么做的{:5_257:}
来拍砖吧
不能。结合《劳动合同法》第35条和第40条，用人单位可以在以下四种情况之一调整劳动者的工作岗位：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.
不过我个人认为， 如果这位HRD想钻一下制度的空子，那也太……作为HRD非常清楚的知道公司员工手册的规定内容，如果知道其不合法性或不合理性，那也应该及早的修改。于人于已不都有利？他这样一来，员工手册成什么了？员工也会质疑公司的制度……
不可以，法律已经有了明确的规定，规章制度也要在符合法律的前提下。
安爸：我现在公司不能听歌，所以就先把歌名熟记了，晚上回家好好听，你空间的歌曲我都喜欢哦{:5_257:}
回答问题：不可以随便调岗的，首先应该征得员工同意，否则公司单方调岗显然是不合法律、法规的，安他爸回答不对请勿见笑咯{:5_147:}
这种规定在很多公司作为明文规定。首先我们要看公司的员工手册订立之处是否旅行了法律程序，如果有那么此条具有法律效力。但是要经过大猪同意，并以书面形式达成劳动合同变更协议后方可调岗。
“基于利益冲突原则的考虑，根据公司《员工手册》的规定,对进入公司后形成婚姻关系的员工，公司将对其进行工作岗位的调整，使其分处于不同部门。”如果单纯是为了让两名员工处于不同的部门，为什么不考虑把其夫人调换到其他岗位，保留大猪现有岗位？因为公司肯定不能对大猪单方面做出这样的调岗安排，双方协商不一致，最后只能导致解除劳动合同了，不过还要看公司到底想不想要大猪。