论坛 › 本版区精华资料 › (我是分享王)公司能否调整哈欠猪的工作岗位？--已公布解答

、晞児 发表于 2011-1-10 10:20:19

{:5_211:}PS:虽然已经公布答案了，但我还是觉得可以调换岗位。
现在很多公司都不允许公司内部员工之间恋爱的，如果两个人在一起了就要调换岗位或者是公司，个人觉得很正常。{:5_141:}

江口荣芥 发表于 2011-1-10 11:26:28

好久不来，现在看答案，我错了

果果V 发表于 2011-1-10 23:46:14

来迟了，不过正好看到了答案，又多学习了，深深谢谢安爸的分享！

yayajia 发表于 2011-1-11 13:25:25

公司所有的制度必须建立在合法的基础上，潜规则可以操作，但是当成依据太牵强

daisyzhong 发表于 2011-1-11 17:30:50

{:5_257:}我不太了解为什么，不过我也觉得不能！

shitou1112 发表于 2011-1-13 11:50:26

首先该制度的制定程序是否合法，其次，该制度是否已经公示，若两者都符合条件，则依据该制度是可以对员工做调岗处理的，但在调岗的时候需要注意保证调整前与调整后岗位的关联性，同时，要注意在该制度里是否有约定若不服从公司的调岗规定该如何处理．兹以为在合法（有制度依据）合理（调岗后职位的相似性）的前提下，若员工仍执意不服从调岗安排，则可以协商解除劳动合同．

魅力HR 发表于 2011-1-13 16:05:49

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
真是见识了安爸的才华，后现代风格！还不忘每次配上一首伤感的歌曲。。。

泰普勒 发表于 2011-1-13 16:36:25

明白了，单位也有单位的权利的，要合理设计和维护

shinosy 发表于 2011-1-14 14:03:31

劳动合同法规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

风雨（朝晖） 发表于 2011-1-14 16:12:02

调整工作岗位属于变更劳动合同内容，当然是需要双方协商一致啦！
案例中用人单位单方面肯定不行。
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

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