不能，因为大猪的老婆会提出调岗或离职，所以公司不能根据这条给大猪调岗。
（哈哈，其实这句话的意思就是公司可以调大猪的岗，只不过如果大猪的老婆提出调岗或离职的话，公司就不能根据这条给大猪调岗了）
本帖最后由 y2691691 于 2011-1-7 09:07 编辑
劳动合同法规定调整岗位的情况有以下四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。大猪的情况都不满足以上条件，故不可以调岗
不能，理由还是劳动法规定的那4条。
不可以地！
我的观点：不能...
无论是调岗调薪还是调级，都是应当遵循：合法、合理、公平、自愿、协商一致、诚实信用等原则。从文的介绍中可以知道，此次的调配纯属字母哥个人意思，虽然拿出了员工手册来挡，但是员工手册的规定明显失去公平，要想顺利调配，只能以：协商一到处、员工患病或非因伤负伤不能从事原先工作、不能胜任等包含不限于这些客观因素造成的...
公司不能单方面调换工作岗位。
调换工作岗位即为劳动合同的变更，必须双方协商一致才行。
基于利益冲突原则的考虑，根据公司《员工手册》的规定,对进入公司后形成婚姻关系的员工，公司将对其进行工作岗位的调整，使其分处于不同部门。
如果《员工手册》是公示过的，且哈欠猪也在在入职时签字确认，应该是认同公司此项规定的，那就可以进行调整。
如果制度早有规定且有当事人对该制度的签字确认，个人认为是可以的。
我认为可以做出调岗安排，理由一、公司《员工手册》有相关规定。理由二、夫妻同在一个部门，而且是人力资源部，很显然牵涉到利益冲突，公司调岗也符合常理的。大猪可以退一步，与公司达成协商，争取到一个相对好的部门和岗位，才是解决问题的最好方法。或者把大猪的老婆调新岗位也可以哦
内部规章制度不能违反劳动合同法中协商一致原则 ，因此单方调岗安排无效