xinerr 发表于 2011-1-16 00:00:50

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    学习了，但有一疑问请教安爸，是否公司内部规章制度就应该做为合同的附件，否则当某些具体情况出现时，内部规章制度有规定，而劳动合同无规定的话，都有可能会被认定为无效呢？这样做对于公司是否更为保险呢？
但如果用人单位仅仅在内部规章制度中规定，即使制度符合法定的实体与程序要求，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，当合同中并无如此规定时，劳动者完全可以提出依据劳动合同的内容执行，而格式劳动合同一般会对此作出约定：双方协商一致，可以变更劳动合同。因此，在用人单位与劳动者协商并确认劳动者接受这一调整方案之前，用人单位无权直接予以调岗。所以，如果此类规定只存在与用人单位的内部规章制度中，用人单位可以在劳动合同中添加该制度作为合同的附件一同遵守，以此明确制度规定也属劳动合同的条款，具有同劳动合同相等的效力。

kongwu1981 发表于 2011-1-17 15:19:43

调整工作需要双方同意
如果被调整的员工不同意而被辞退的话,公司需要付违约金

小楼夜雨听风影 发表于 2011-1-19 13:56:42

哇噻，原来如此，学到了

subway_jj 发表于 2011-2-11 10:22:48

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    请问三期员工，产假归来是否可以“3、员工不论何种原因连续（
）个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；”为由调岗？

帝联Roy 发表于 2011-2-14 10:24:28

好帖子，关于调岗这个办法确实高明，合情合理合法。

ajuanlifeng 发表于 2011-2-16 22:44:09

感谢安爸的分享，学习了如何给员工调岗

conankid 发表于 2011-2-24 22:19:13

学习了~~安爸乃就是我偶像啊！！！

wclp 发表于 2011-3-7 17:36:34

岗位的调配，要根据公司制度和岗位性质来决定，不是随便调动的

anny1986 发表于 2011-3-8 17:28:59

很受用，曾经我也遇到这样的情况。

hxf731 发表于 2011-3-9 19:39:58

我首先想回答是:哈欠猪可以不同意调岗,公司无可奈何

没想到,看到的答案让我受益非浅,我们平时工作也会遇到一些调岗的事情,有时很难入手,学习了

不过,我想任何一家公司都不希望一个部门在一个,甚至一个以上的关键性岗位上是一家人,很容易形成利益小群体,所以其实我还是从心里有点偏向企业方的
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