清风小刘 发表于 2011-1-7 12:25:51

很好的学习了，很受益。

阳光婧婧 发表于 2011-1-7 13:05:19

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

看了安爸的这个帖子，让我不禁想起以前我发的一个帖子里面，安爸讲的方法：
关于劳动者未正式办理离职，拿着新公司合同要挟老公司加薪的事情。那时候安爸提到新签定的劳动合同可以约定条款：甲、乙方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立。乙方应在 年 月 日前到岗，否则视为乙方解除本劳动合同。甲、乙方在建立劳动关系前解除本合同的，需向对方支付违约金 元
至于为什么想到我也不清楚~是不是有异曲同工之妙呢？

天天天 发表于 2011-1-7 13:05:28

如果公司有明确规定且此规定的制定过程合法,那么最好还是同意调岗吧.

博观约取 发表于 2011-1-7 14:46:39

来得有点晚了，拜读了安爸的解答，又有很多收获，谢谢！

skyforever 发表于 2011-1-7 15:13:44

支持一下，最近比较忙。

skyforever 发表于 2011-1-7 15:15:12

支持一下，最近比较忙，没顾上看，但谢谢楼主分享。

路飞luff 发表于 2011-1-7 15:20:13

制度有规定，又工会同意，应该可以调岗了

寒风四月 发表于 2011-1-7 15:44:23

不能。原缘由还没想好怎么写。呵呵，赞成地板同学的。

活跃在东方 发表于 2011-1-7 20:56:31

来晚了，人资老大不带头谁带头呢？

米修 发表于 2011-1-7 23:13:08

安爸辛苦了，码了那么字，也分析得那么详细
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