论坛 › 办公行政 › HR的至高机密----潜规则

良民阿密 发表于 2013-8-5 17:30:01

谢谢，很好，学习了！

一缕阳光0404 发表于 2013-8-9 15:32:17

  受益匪浅 呀{:5_239:}

猫二 发表于 2013-8-22 10:30:59

好东西！！！再次看还是有感觉~~

lovelingna 发表于 2013-8-22 22:31:40

陌上雪 发表于 2011-2-19 11:17 static/image/common/back.gif
4.报销单是公司测试你的一个工具

　　看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不 ...

我们公司就是如此，我得先对过才能递交财务的。这个很是头痛，有些事并不是我们能处理得好的

ocweiwei 发表于 2013-9-30 14:33:06

总结的很精辟，经验之谈，收获很大。

菊爱bobo 发表于 2013-10-5 17:35:48

入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

蚊少宝 发表于 2013-10-10 16:17:56

果然是要好好学习的~非常受用~感谢LZ的分享{:5_208:}

Lily在奋斗 发表于 2013-10-11 17:33:55

好贴~学习啦~

keaixun 发表于 2013-10-12 09:11:03

陌上雪 发表于 2011-2-19 11:19 static/image/common/back.gif
15.业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传

　　大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩 ...

值得借鉴。。。

keaixun 发表于 2013-10-12 09:11:48

陌上雪 发表于 2011-2-19 11:19 static/image/common/back.gif
15.业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传

　　大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩 ...

值得借鉴。。。

查看完整版本: HR的至高机密----潜规则