论坛 › 企划战略 › HRM工作的质量目标如何确定？

七点半 发表于 2003-8-12 14:42:00

大家的话对我很有帮助

英雄无敌 发表于 2003-8-12 15:18:00

好！

好！

英雄无敌 发表于 2003-8-12 15:22:00

ISO的认证对人力资源要求不严的

ISO的认证对人力资源要求不严的

英雄无敌 发表于 2003-8-12 15:22:00

呵呵

呵呵

小胖哥哥 发表于 2003-8-12 17:06:00

我不知道楼下的几位在谈什么：）

ISO9001.2000版对人力资源的要求是标准的6.2：人力资源。这个标准是要求人力资源在企业当中使用时要确保能力、意识、和培训达到要求。这就分解为以下几点：
1、组织中人必须具备的能力资格
2、培训组织中人必须树立质量的意识
3、能保证持续不断的改进。

小胖哥哥 发表于 2003-8-12 17:08:00

续

所以在定制人力资源的质量目标是就从这几个标准来定制。比如认证率，培训次数等，不过楼下有的网友说的很好“做不到就不要写”

玉老虎 发表于 2003-9-3 07:32:00

从内部与外部评价上

内部管理方面效果评价，外部的评价上。

ren 发表于 2003-9-21 15:11:00

根据企业情况而定！

关键结合企业发展重点！

蛐蛐1977 发表于 2003-9-24 11:51:00

KPI的确定

关键

山坡 发表于 2003-9-24 14:27:00

ISO9000里

ISO9000里,培训是一个重要项目,给培训一个量化的指标吧!
同时,给你一个老掉牙,却很实用的建议:"写你所做,做你所写"

查看完整版本: HRM工作的质量目标如何确定？