辩论：薪酬应该保密or公开？
薪酬不单单是员工关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。薪酬保密在许多公司中实施薪酬保密，保密什么？对谁保密？怎么保密？怎么保密？薪酬保密在中国能否起到应有的作用？薪酬保密到底应不应该？
那么薪酬应该保密or公开，公说公有理，婆说婆有理，你的看法呢？
赶紧加入辩论，这里有观点的碰撞，有思维的火花，还有大把的分数......
薪酬应该公开！
任何东西只要是暗箱操作都会出现不公。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公平的，因为：一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升通道，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都应该是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。
员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标的，所以，一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。同时，公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。
实际上，再保密的薪酬制度都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。任何时候，总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢？是不是咱们公司整体运营出了问题？”特别是作为好朋友，既然人家都卖了一条情报给你了，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢？
薪酬应该保密：
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？
二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。
三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
即使通过各种方法进行保密，最后员工还是会知道其他同事的工资，不如公开，秉着公平公正的原则，根据岗位的重要性分等，分级，建立一套完整的制度 薪酬保密与公开其实应分清楚两个方面定义：
1、薪酬的计算方式、薪酬模式及薪酬的区间是应公开的，因为每个员工都要知道他们的薪酬的架构与由来；
2、每个人的薪资具体范围是应保密的，就象我们知道我们应该穿衣服，但我不应该知道对方穿什么样内衣（要想知道，那就变成偷窥狂了。。。。。。）
虽然我们报酬公平，但因为人的自私性存在，再公平的薪资方案都有人不满意！更何况保密与公开就是一种文化的积淀，无需要质疑，也无需去争议谁好谁坏！ 支持薪酬公开 管理简单化 薪资应该保密～～
本帖最后由 月光石漫舞 于 2011-5-24 16:19 编辑
两难哪。企业想保密，但员工私下都相互打听，使保密制度形同虚设。同时，在民营企业里，虽有薪酬体系，但并非按规操作，会哭的孩子有奶吃，不会叫的永远别指望公司会主动为你加薪，这就是保密带来的结果啊。所以我觉得可以公开----这个公开不是说把全体员工当月发多少工资公示，而是让员工明白本岗位的薪酬体系、结构、上下限，也利于员工通过努力得到合理的报酬。 这年头想要做到真正的保密太难了，刻意的遮掩往往会让自己难堪，还是公开比较好！ 首先如果想做到完全的保密在中国是不可能的，做薪酬保密的意义在于禁止公开流传薪酬数据。
个人认为薪酬保密有两大原因：
1、对外保密：这个就不用说了，一些关键岗位及关键人员的薪酬如果公开就意味着基本随时处于让对手挖走的状态。
2、对内保密：在中国国人的性格永远都不会满足与现状，绝大多数人都认为自己不比别人差不应该比别人的薪酬低。若薪酬公开则团队一直处于一种不和谐的状态，不利于公司的工作。