不同角度看问题
就这个故事而言，不能怪这个男士，只能怪坐在门外的一帮没有头脑的人。这名男士可以录用，说明他应聘时，开动了脑筋，至少比那帮人聪明。
宣宾夺主
有谁愿意在自己不知情的情况下被别人愚弄呢?只有傻瓜!不一定
要看他应聘的是什么工作,如果是管理岗位坚决不要,但如果是销售、创意类的岗位就没问题。太没道德
首先他违背了公平竞争这一基本原则,即使只有他一个,未必这个机会就是他的,再这种人确实道德有问题,留在公司只是祸患,而且是重大隐患.大家想想
大家想想：什么叫德才兼备，且德放在前面？怪才
亦可为我所用!分情况
如果公司招聘的是管理类的啊。不可以录用啊。如果是营销类的啊。可以为我们所用。
其他的就不用式考虑了啊。
因为我们在录用人员时，应注重德才兼备。德是放在第一位的啊。
如果他都所有的人回去了。那么就使其他的人员失去了一个公平竞争的机会啊。那么最后只有他一个人了。怎么去体现我们对于每一位应聘者的公平、公证、公开的招聘原则啊。
其实我们工作的原则性不能掉以轻心。
这种人很可怕的.
不要录用这种耍小聪明的人，你一但录用他，他会认为这样做得到了你的赏识,过不了多久,他同样会在你身上玩这个把戏.我认为，
不管是招聘什么样的职位，都不能用他。小聪明是聪明的头脑在适当的时候用的，并不等于没有诚信。
诚信在招聘一个人的时候虽然不是最重要的，但是却是必备的。
属于不正当竞争
不能录用这样的人，没有“德”，也没有诚信，
靠不住。