zyh_fling
发表于 2003-12-8 22:17:00
看他应聘什么岗位
要看他应聘的是什么工作,如果是销售、创意类的岗位不妨考虑，这种人比较活络、经济实用。
天赋奇才
发表于 2003-12-9 09:17:00
不用
对公司的忠诚是最重要的，这种人自以为是，以个人为中心，势必影响整个组织的正常运作。
娇娇儿
发表于 2003-12-9 13:00:00
不用此人
不用此人
和平女神
发表于 2003-12-9 13:23:00
不会录用
这家公司应该是公开招聘，所以这位应聘者冒充公司人员通知其他应聘者回去的行为属于欺诈，破坏了公平竞争。公司一旦录用这种为了达到自己的目的（为了自己的利益）置规则于不顾的员工，将会后患无穷。
轻盈的小猪
发表于 2003-12-9 16:26:00
我也不会录用
很难保证他以后不用用公司的名义做什么有损公司利益的事情
镇琳
发表于 2003-12-9 16:57:00
不用
不用，因为没有诚信。
gmsj
发表于 2003-12-9 17:14:00
有用的好处
他知道如何排除竞争对手
chinay
发表于 2003-12-9 18:35:00
看应聘的是什么岗位
如果是销售,毫无疑问录用;如果是财务,也毫无疑问要他打道回府
我自横刀向她笑
发表于 2003-12-9 18:39:00
合适的人放到合适的岗位上
就是这样 要看派他到什么岗位了
宇海浩纳
发表于 2003-12-9 19:57:00
首先看看自己是否有能力驾驮其
考虑对于这样的人没有能力用好他，就放他到别处发挥吧，有能力的话当然收归麾下