888北极熊
发表于 2004-1-7 09:40:00
很有趣
这个故事很有趣，如果在情急之下，我是一名面试者，可能会使用这种小聪明，当然，结果是不会被录取；如果我是一名主考官，第一个就否定该应聘者，同时还要他负名誉损害等责任。当然这种故事，发生的可能性还不是太大，所以也没有必要太去讨论。。。。
sehomily-1
发表于 2004-1-16 17:35:00
不用
会破坏公司融洽气氛
lindiewang
发表于 2004-1-16 18:42:00
很有意思
如果我是招聘者，我会看是哪个岗位招人，再考虑是否聘用他，事物有他的两面性
虫子大哥
发表于 2004-1-31 19:31:00
我不会
我不会用他，自信有时也有限度
100-1=0
发表于 2004-2-1 15:35:00
用
让他去做别人不愿意做的事。
nara
发表于 2004-2-23 14:08:00
看招聘什么职务
如果是销售类的，可以用；如果是HR、财务类的不能用。
nxiner
发表于 2004-3-13 17:28:00
不是自信,是狡诈
以下是引用虫子大哥在2004-1-31 19:31:14的发言
我不会用他，自信有时也有限度
**************
这不是自信.这样的人在一定限度内可能会为公司创造财富,但同时会成为公司潜在的危险,那会等于或大于他带来的财富的.
ja912son
发表于 2004-3-13 19:40:00
营销可以，HR肯定不成
一定程度上的随机应变，但是HRM不需要这种特立独行
大陵五
发表于 2004-3-15 14:06:00
做什么都不行
很明显采取欺骗的手段获得优势！
好香啊
发表于 2004-3-16 11:31:00
不能用
通常这种耍小聪明的人什么都干不成。