需要辨证
不能一概而论。看招聘什么职位了，如果招聘销售、营销之类工作，可以录用！如果其它需要道德性、诚实性很强的话则不能录用！关键是用其所长！我来说
一个老掉牙的故事我
这说明了两点：1、这个人有一定的胆识和冒险精神；
2、其他来应聘的人笨得要死；
你说我该怎么办
问这个问题的人本身智商就难说
中国人的思维！
或许是个好的事情，对于自己来说，但更说明了他是个很害怕竞争的人，做人力资源管理的最怕是没有竞争的市场！对于一个没有竞争的市场要人力资源管理干什么呢竞争是什么？
首先，我们要考虑什么是诚信/我们是否做到了完全的诚信？其次，什么是竞争？其实场外也是竞争！！！！个人主义
站在求职者的角度来说，可以理解站在主考官的角度来说，拒绝 ，因为这时一种作秀
能够让求职者来面试说明都有机会
坚决不要
品德问题，小聪明是不能长久的，
不正当竞争手段！
坚决不用
采取如此不良的手段来参与竞争，是品德问题！在用人的观点上，我一直比较相信“先人后事”！
人的品德是20多年的成长过程中逐渐累积和形成的，是很难改变的；而本领是可以通过许多手段加以增长的！
肯定不用
道德太差了神经质
这样的人连进公司的门的资格都没有，还有等他以后为公司做贡献！做事情其实就是做人！