不能用
每个人对应该尊重自己的竞争对手。一个人如果从欺骗中获益，那么他还会继续欺骗；今天他欺骗的是竞争对手，明天就是你。
诚信是一个组织战无不胜的法宝。
坚决不用
如果你是总经理，你会喜欢一个擅作主张的人吗，过分的自我表现，不择手段
如果是我，我会通知110，有人来我的公司捣乱，妨碍我的公司的正常经营秩序，破坏我的公司的正常工作，破坏我的公司的形象。一、没有道德；
二、没有起码的规则意识；
三、缺乏合作精神；
四、没有使公司信任他的基础
肯定不用
此人就是不能用。不管任何岗位，都不可用。
这人道德太坏
不是公平竞争具体问题具体分析
如果是一个挑战性和灵活性都很强的职位，我觉得可以考虑。如果我们不考察其道德背景，至少可以发现他的小聪明。这样的人容易把握市场机会。但在使用的过程中，需要足够的约束。
要看情况的
我是老总就把他带在身边了有损公司
这个人擅自作主让其他的面试者都回去，那其他的面试者就会想：“要我们来面试，还没面试又叫我们回去，这企业变化无常，做事草率没计划性，甚至觉得企业失信。”这对企业的形象损害很大，既使 这人再聪明最不要用，有时聪明反被聪明误。有利有弊
这种人有他自己的优点，就看在什么岗位上适用了？不能单方面的说明他有小聪明就不好！用这样的人才需要冒很在的风险
第一，要看在什么职位用。第二，用这种人需要很在的风险。