hejinqian 发表于 2011-7-14 10:25:57

不错 但是做起来还有点困难~

蓝色翅膀 发表于 2011-7-14 11:34:39

谢谢分享，现在起要理清自己的思路才行了，要不一直是那个“小职员”。

jasmine078 发表于 2011-7-14 12:41:57

之前我所理解的下属好坏的区别为
50分的下属：做一天和尚撞一天钟
60分的下属：发现问题主动汇报
70分的下属：发现问题主动汇报，并解决问题
80分的下属：发现问题主动汇报，解决问题，提出合理化改善建议
90分的下属：发现问题主动汇报，解决问题，提出合理化改善建议并已开始试行。

stillmissice 发表于 2011-7-14 15:01:35

受教了~~~~

menghaiyan 发表于 2011-7-14 17:07:15

工作中分清很重要，感谢分享，很好的文章

谢却酴醾 发表于 2011-7-14 17:33:20

很好 很受用 我从来不主动汇报工作

常诚 发表于 2011-7-15 00:00:18

回复 83楼 jasmine078 的帖子

打分的标准是什么？这个我很好奇。如何界定哪些下属是什么分数的下级？绩效考核么？
   

zhenxiaocc 发表于 2011-7-15 12:31:41

我们的十大执行力之一是“少请示，多汇报”。

卢艳 发表于 2011-7-15 15:36:00

确实很受用

jasmine078 发表于 2011-7-18 09:09:48

回复 87楼 常诚 的帖子
这只是我个人从职业道德或者说是岗位行为守则的角度来划分……
我认为无论是什么企业什么岗位，作为下属在工作中遇到问题的时候都应当努力做到90分，这样才是一个积极向上的下属，作为企业的各级主管，也应当在日常工作中通过各种方式鼓励下属做到90分，这样才能达到员工与企业共同进步。{:1_1:}
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