论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

天使的霓裳 发表于 2014-2-27 13:55:49

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跳雨ing 发表于 2014-3-2 14:28:17

女职工权利

ziwu_mao 发表于 2014-3-18 16:17:33

学习学习

左边右转 发表于 2014-3-19 11:34:05

学习经验，希望有用。

shanexu 发表于 2014-3-20 16:03:19

      {:5_146:}，也参与讨论一下哈！刚刚处理完这样的案例。员工因被扣了工资而提起争议。
      
     最后的结果是：
1、根据社会保险的分类，流产属于生育类，非疾病类。流产引起的费用，只能通过生育保险报销，而不
    能通过医疗保险报销。
2、既然流产属于生育类，需遵守计生条例。
3、计生条例里有两点注意：
  1）流产可以休假；
  2）生育手续需符合规定。

    综上所述，本案较稳妥的处理方法是：
1、允许员工休假。可以不按病假，按事假。
2、假期内可以不支付工资，但需正常缴纳社保。
3、如员工补齐生育手续，如办理了准生证，则视为符合生育政策，需支付工资。

     徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。
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jiddchenlei 发表于 2014-3-21 13:55:34

学习一下

jiddchenlei 发表于 2014-3-21 14:00:03

现在管理企业还是人性化好一点

sunny- 发表于 2014-3-22 15:53:36

应该可以享受产假

ken100 发表于 2014-3-22 16:57:05

看看呢，学习下！！！

胭脂泪 发表于 2014-3-24 11:05:15

觉得应该给病假

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