不停不弃
发表于 2004-2-24 21:00:00
怎么做职业生涯规划？
很多员工经常会问到我，如何做我们职业生涯规划？现在我们公司员工一些是刚从学校的（我们属IT行业）出来的，公司在发展过程中，很多人就会会有机会晋升为其它职位，或者根据工作能力会安排到其它工作岗位，请问各位，员工的职业生涯规划应该怎么做？
小狗丢丢
发表于 2004-2-27 14:25:00
我的看法
每个人先不要想什么规划，在工作的前面2-3年内。
这段时间里，什么事情都做，什么事情都去尝试，什么东西都去感受！
然后，一定要考虑自己适合做什么事情，不要骗自己，老老实实的考虑
确定方向后，又是2-3年的努力，不要怕吃亏，什么事情都抢着做
学会除技能以外的能力：沟通、协调等等
这样就可以确定自己的职业了。
好了，开始做自己的职业规划吧！
最好给自己定一个什么“十年规划”
虫子大哥
发表于 2004-2-28 11:08:00
从多个方面
从每个员工的自身素质、兴趣、公司发展培养方向等方面来做
陈庆双
发表于 2004-2-28 11:21:00
我的观点
每个企业的员工都很多，每个员工都有不同的特点，企业不可能为每位员工做出非常详细的生涯规划，我们要做的就是创造一种氛围，一种文化，一种机制为人才成长创造空间，创造机会，而不是将每个人都放在一个不定的模版中去规划，没有这样的模版，规划只能规划自己！
xitang
发表于 2004-3-2 15:16:00
是个不固定的想法
在工作中锤炼自己，使自己有所专长和经验后，可考虑自己未来的定位。
蒙哥马利
发表于 2004-3-3 09:15:00
发展道路
说穿了,也就是根据个人的具体情况结合所在单位的实际情况,模拟出个人在此单位中可能的发展道路.
jeeny
发表于 2004-3-23 17:45:00
观点
根据公司战略发展规划来做员工的职业生涯规划。
杜教授
发表于 2004-3-27 18:15:00
另类观点
在前几年不要做。
沧海
发表于 2004-4-2 15:45:00
观点
将个人目标与企业的战略发展目标相结合而拟定在本企业职业发展的过程
xitang
发表于 2004-4-2 16:44:00
我认为
现在很多人2-3年就换单位，所以不同时期不同的公司个人发展规划是不同的，当然更多得是公司应该多给员工机会，形成良好的晋升机制。