shuiguolanzi 发表于 2014-11-10 10:24:43

学习一下

gwy1128 发表于 2014-11-10 13:39:31

个人认同板凳的意见！

rocey 发表于 2014-11-10 15:29:07

回复看结果。

feiyang00 发表于 2014-11-10 15:53:17

如何还在合同规定的工作地点（比如深圳市）工作，员工拒绝新的工作地点没有理由，没有权利要求支付经济补偿金的。如果是更换到深圳以外，公司需要支付补偿金的。

莲花_qiu 发表于 2014-11-13 16:43:37

主要看在劳动合同签订地点的写法上

Angel_123 发表于 2014-11-18 11:10:15

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。　
    此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

sdstar 发表于 2014-11-20 10:35:43

实际上很多类似案件。

xrktina 发表于 2015-2-10 08:49:59

正研究搬迁问题，学习学习

wspsky 发表于 2015-2-11 14:09:47

劳动合同变更，协商不一致可以单方面解除劳动合同

gfgf11223 发表于 2015-2-12 11:44:28

呵呵,支持一下哈
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