论坛 › 员工关系与劳动法 › 工作地点变更后员工能否解除劳动合同

chapterxin 发表于 2014-3-10 09:37:58

学习下~

尜.C_¥_¥ 发表于 2014-3-29 16:16:31

谢谢分享

爱努努 发表于 2014-3-30 22:03:12

劳动合同法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的应当支付经济补偿。本案中，属于这种情况，用人单位应该支付经济补偿。

逍遥泡炮 发表于 2014-3-31 14:33:09

{:5_257:}我来看看，学习学习

panjiayuan 发表于 2014-4-19 11:18:28

呵呵！可以哈！

亦知秋 发表于 2014-4-21 17:13:43

学习
一下

minipanda 发表于 2014-4-22 09:48:50

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minipanda 发表于 2014-4-22 09:54:00

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minipanda 发表于 2014-4-22 09:55:08

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润泽四海 发表于 2014-4-22 12:49:13

如果合同地点签的是深圳，且公司提供了便利条件，我觉得没关系，不用给补偿

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