junren0618
发表于 2011-11-8 10:27:12
此情形下，员工有权拒绝到新的工作地点工作并可要求解除劳动合同。同时向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。
wadyw
发表于 2011-11-14 09:45:05
目前我这有也这种情况，学习下
海之波涛
发表于 2011-11-14 10:28:53
劳动合同中约定的工作地点如果只写“深圳市”，那么这次公司搬迁并没有“出圈”，所以无需变更劳动合同内容，但如果工作地点约定的更详细，楼主在这方面没说清楚，所以不好说了。。。{:5_248:}
ycdbkun
发表于 2011-11-14 11:15:50
劳动合同法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的应当支付经济补偿。本案中，属于这种情况，用人单位应该支付经济补偿。
ycdbkun
发表于 2011-11-14 11:18:56
看了答案，实际上这只是深圳的做法，但在其他地方并不是这么判的。举个很简单的例子，某个企业搬迁到同一行政区域的其它地方，两地相差100公里，难道不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？所以，这个案例不具有代表性。请HR们注意。
subway_jj
发表于 2011-11-14 16:25:06
看下答案
Henry.W
发表于 2011-11-15 13:56:07
应该支付经济补偿金
李学波
发表于 2011-11-15 13:58:36
很好很有典型性
newgan
发表于 2011-11-15 17:15:09
以劳动合同约定的工作地点为准吧
mystruggle
发表于 2012-3-21 22:52:14
瞧瞧答案{:5_257:}
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