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楼主: 宠着小猪

[讨论] 工作地点变更后员工能否解除劳动合同

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junren0618

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11楼

发表于 2011-11-8 10:27:12 |只看该作者

此情形下，员工有权拒绝到新的工作地点工作并可要求解除劳动合同。同时向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。

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wadyw

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12楼

发表于 2011-11-14 09:45:05 |只看该作者

目前我这有也这种情况，学习下

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海之波涛

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贡士

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13楼

发表于 2011-11-14 10:28:53 |只看该作者

劳动合同中约定的工作地点如果只写“深圳市”，那么这次公司搬迁并没有“出圈”，所以无需变更劳动合同内容，但如果工作地点约定的更详细，楼主在这方面没说清楚，所以不好说了。。。

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ycdbkun

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14楼

发表于 2011-11-14 11:15:50 |只看该作者

劳动合同法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的应当支付经济补偿。本案中，属于这种情况，用人单位应该支付经济补偿。

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ycdbkun

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15楼

发表于 2011-11-14 11:18:56 |只看该作者

看了答案，实际上这只是深圳的做法，但在其他地方并不是这么判的。举个很简单的例子，某个企业搬迁到同一行政区域的其它地方，两地相差100公里，难道不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？所以，这个案例不具有代表性。请HR们注意。

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subway_jj

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16楼

发表于 2011-11-14 16:25:06 |只看该作者

看下答案

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Henry.W

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17楼

发表于 2011-11-15 13:56:07 |只看该作者

应该支付经济补偿金

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李学波

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18楼

发表于 2011-11-15 13:58:36 |只看该作者

很好很有典型性

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newgan

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会元

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19楼

发表于 2011-11-15 17:15:09 |只看该作者

以劳动合同约定的工作地点为准吧

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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mystruggle

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20楼

发表于 2012-3-21 22:52:14 |只看该作者

瞧瞧答案

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