[调查]作为HR，最让你们抓狂的事情有哪些？
做一个小调查，作为HR，最让你们抓狂的事情有哪些？比如，给三天时间让招到人？
比如，一个月之内，要成立一个电子商务部，所有岗位要到齐？
比如，招聘到一个人，人家也辞职了，来报道前，公司告诉你职位取消，你会不会更加抓狂？
比如，谈离职，你谈完了，人家又让回来了？
欢迎大家倾诉~~~希望分享者既能提出自己的纠结也能给出后来解决的办法，正在抓狂的事情，欢迎其他朋友给予解答。
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最让你们抓狂的事情有哪些呢？
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-6 11:40 编辑
正在做着某件事情的时候,老板已经取消了该事的计划,却没有告诉你. 最让抓狂的就是，辞退一个人，按照正常程序都快走完了，那个人找到公司的高层然后高层一声令下不辞退了，你说你抓狂不抓狂，以后工作怎么做。 grace 好像有个错字可以更正一下
欢迎大家倾诉~~~希望分享着既能提出自己的纠结也能给书后来解决的办法 转发一个朋友的回答：
景龙装饰-梁：
呵呵，楼上的，你说的不算啥了。
做招聘，人你第一时间招到了，人家说不要了，于是急忙给应聘人打电话，告诉你家不要离职。结果过两天相关部门又要人了，就指名说要前几天看过的那个，于是又打电话过去让人家来办入职，可是是在这个过程中用人部门又想到了问，他有驾照吗？回答是“没有”，所以结果就是，那还是算了吧！
说说薪酬吧，员工调薪，一纸报告到老板，越过人力资源，越过财务，这事就这么定啦，回头，这名员工的直接领导有意见了，于是人力资源部、财务部大家开始坐下研究，这问题到底是出在哪呢？
其实，很多事情都会让人抓狂啊。只是抓狂没有，要看当天的心理承受底线。 3000块钱封顶，招4A广告公司经验的人才。 我就遇到过5楼的事情，什么都谈好了，又不要了，当时郁闷死。 千辛万苦招了到了合适的人，要HR预留一个月，一个月后让通知办入职！ 抓狂的事情很多
你想把事情做好，但是现实却让你无法做到想象中的完美~~