确实有问题
我认为这是公司管理混乱的一种现象.我公司也有类似现象.薪资应该是有标准的,任何人不能信口开河,不负责任的许诺只能给自己带来人才流失的苦果.文中有一句话"导致与HR部门制度冲突",其实,薪资标准可不是HR一个部门的事啊!全公司就一个标准,其他部门没有更改的权力.
更有权威
看谁更有权力说这个问题。面试小组人员应统一口径
应与用人部门先坐下来协商面试中可能会被提到的问题，达成共识后，才能参加面试我们公司的做法
我们公司人力资源部首先过第一关，推荐合适的人选由部门过第二关，用人部门如果对面试人员感到满意，就回复到人力资源部，由人力资源部来谈薪资。如果面试人员的薪资要价较高，和目前公司的薪资水平不一致，就由用人部门和人力资源部共同讨论协商，是否录用。因为公司有薪资标准，用人也要考虑到内部的平衡。公司人力资源部要区分好，用人部门的权限及人力资源部的权限，该是自己的权力要积极争取。协调
我们的做法，首先听取用人部门的意见，结合我们的建议，向分管上级领导提出后确定。越俎代庖啦
用人部门的主管来到面试会场的目的只是回答有关工作方面的问题，以及用人的要求，而不应该负责薪酬方面的问题，需提醒一下就可以啦！强制性规定
在公司职责要求中强制性要求，除HR部门外其他部门人员无权确定工资，如用人部门在招聘时超出权限，视为失职。说制度
你是说制度形同虚设,还是说制度本身有缺陷平衡
要找到平衡点。赞同
我很赞同wakin_0721的看法！各有各的职责。