论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

稻香老农1986 发表于 2013-11-20 10:28:19

学习学习~

kongdan1984 发表于 2013-11-20 11:29:23

来学习中中中中中中中中中中

didimao1979 发表于 2013-11-20 11:38:10

7天工资给了就算了，公司也应该诚信点

ゞ小Moい 发表于 2013-11-20 12:19:12

未给员工合同，员工没有证据 O(∩_∩)O哈哈~

hnxcj 发表于 2013-11-20 13:40:21

支持一下楼主

xueerjh 发表于 2013-11-21 10:07:51

谢谢，很想很想学习一下哦

奔跑的方向 发表于 2013-11-22 14:26:21

想学习下

duola2009 发表于 2013-11-26 15:36:50

觉得很奇怪的标题，员工上班1天，公司也要发1天的工资，这个在劳动合同中也有注明的。
员工与公司已经存在事实劳动关系，不管是因为什么的原因而离开，付给相应的劳动报酬是必须的。

即使和员工有过口头或书面约定，试用期7天内离职，均不付劳动报酬，从法律层面讲，绝对是不允许的。
这样的HR还真是少见啊，想尽方法的不给工资。

gaimei000 发表于 2013-11-26 16:45:43

{:5_208:}看一下

叼根烟看雪 发表于 2013-11-27 16:09:19

这个看看合适

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