论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

gaimei000 发表于 2013-11-7 17:30:44

学习学习

小楼夜雨听风影 发表于 2013-11-8 13:16:44

看看到底是什么方法

小楼夜雨听风影 发表于 2013-11-8 13:17:40

晕。没有看到答案

折射的阳光 发表于 2013-11-9 18:03:29

这个。。。学习下还是有用，LZ辛苦了！

duanchong 发表于 2013-11-12 14:46:55

学习一下，先顶起来

Calin 发表于 2013-11-12 15:46:26

这个有点！怎么我的第一直觉是，就给他呗，企业形象重要啊！（有一个疑问：工作餐怎么解决，在入职之前没有告诉员工吗？）看答案多学习

carolyn81 发表于 2013-11-12 15:49:44

应该支付，以免劳动纠纷{:5_257:}

wspsky 发表于 2013-11-13 10:09:48

想看结果是怎样的

习惯江湖飘飘 发表于 2013-11-13 14:22:02

{:5_248:}我能想到的只有减少支付——试用期应当提前三天告知对方，A没有提前三天通知B单位离职，所以可扣减三天的工资。但是还有4天需要支付的啊？
PS：我自认为是个贼坏的HR了，貌似楼猪更坏{:5_228:}

习惯江湖飘飘 发表于 2013-11-13 14:25:10

知女123 发表于 2011-9-15 18:05 static/image/common/back.gif
大家脑海里一个根深蒂固的概念就是：只要存在着劳动关系，只要提供劳动，则用人单位必须支付工资。这样的概 ...

。。我觉得被欺骗了~

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