糖糖2003 发表于 2011-9-28 10:47 static/image/common/back.gif
问题 老总在国外开会 根本不知道
据我所知是上司觉得该员工对于自己有压力 该员工各方面都很优秀 属于有 ...
飞个紧急邮件跟老总汇报反应一下情况吧
按道理，这规模公司的HRD应该是副总级别，职位即使不比那个员工的上司高，也不会比他低。而且，HRD是应该对老总直接负责的权力的。
如果事实情况确实如所查的一致，员工对公司是有作用的，HRD应该有责任要把她留下~~
糖糖2003 发表于 2011-9-28 11:18 static/image/common/back.gif
恩 建议不错
HR肯定要维护主管 毕竟以后还要相处呢
公司方面这样处理
直接走人呗。 国庆后，算正式了。到时候不光是一个月了吧？
那时候就属于违法解约，赔偿就更多了吧。
hr163mail 发表于 2011-9-28 11:21 static/image/common/back.gif
直接走人呗。 国庆后，算正式了。到时候不光是一个月了吧？
那时候就属于违法解约，赔偿就更多了吧。 ...
违反解约的话 满半年不满一年 算一年的话 也一个月吧 最多给代通知金吧
问题是该员工铁定是走了 问题公司不爽气啊 没个说法
四眼仔David 发表于 2011-9-28 11:20 static/image/common/back.gif
飞个紧急邮件跟老总汇报反应一下情况吧
按道理，这规模公司的HRD应该是副总级别，职位即使不比那个员工 ...
正解
若这2天不解决的 国庆过后估计没有那么容易处理 到时候属于违法解约了
个人也是这么认为 毕竟公司通过猎头招人 花那么大成本 试用期没过就随便解除 公司方面撇开不谈 对员工谈不到公平公正吧
糖糖2003 发表于 2011-9-28 11:24 static/image/common/back.gif
违反解约的话 满半年不满一年 算一年的话 也一个月吧 最多给代通知金吧
问题是该员工铁定是走了 问题公 ...
我理解的是，违法解约，不是补偿而是赔偿了。 补偿金是合法前提下的。
补偿金的条款里，列明的要么是劳动者合法解除，要么是企业合法解除。八十七条写按补偿的两倍赔偿。
并且，好像补偿金和赔偿金实两个概念。不知道是不是同时领取。
否则，赔偿的话，和合法解约都一样了。合法解约一个月代通知金加补偿金。
楼上的很多筒子说的都很精彩了，不赘述了
糖糖2003 发表于 2011-9-28 10:43 static/image/common/back.gif
恩 个人比较赞成
虽为HR 但是个人不负责这块 然后我也站在员工这边的
那仲裁的话一般需要多久呢？
“一裁两审”，战线可以拉的很长的！ 现在追求和谐社会，一般员工胜诉的纪律较大。
实在不行，找一个病假条，休一个医疗期，拖过试用期，万事ok！
liulei01 发表于 2011-9-28 12:03 static/image/common/back.gif
“一裁两审”，战线可以拉的很长的！ 现在追求和谐社会，一般员工胜诉的纪律较大。
实在不行，找一个病假 ...
恩 过了国庆长假就过试用期了
问题 该员工现在请假休年假
直接上司 不批 咋办？
hr163mail 发表于 2011-9-28 11:53 static/image/common/back.gif
我理解的是，违法解约，不是补偿而是赔偿了。 补偿金是合法前提下的。
补偿金的条款里，列明的要么是劳 ...
恩 彻底明白了
分析的很有理
同意liulei01 的观点。